Work It ポッドキャスト: 自分の性格タイプと、それが仕事にどのような影響を与えるか知っていますか?
ポッドキャストからの抜粋は次のとおりです。 ティファニー・アン:より良くコラボレーションする方法、またはチームメンバーとの衝突を回避する方法について話し合いましょう。なぜなら、たとえば、あなたが非常に小さなチームに所属していて、おそらくこのチームには多くの人がいるとします。このチームの 5 人中 4 人が外向的で、細かいことはあまり得意ではないとします。 そして、もっと内向的で、おそらく会議やその他すべてにおいてもう少し体系化したものを好む人がいます…自動的に、1人は正直に苦しんでいるだろうと私は考えますよね? ジェラルド・タン：なんてこった。支配的な文化、支配的な働き方スタイルは、その人が慣れ親しんでいるものとは大きく異なるため、その人はかなり場違いに感じるでしょう。 ティファニー:それでは、このような人にこのチームの一員として働くようどのようにアドバイスするのが最善でしょうか?衝突を完全に避けることはできませんが、衝突の頻度を減らすにはどうすればよいでしょうか? ジェラルド:たとえば、その人にとってそれが難しいことを認識するだけでも、それはすでに非常に良いステップです – 自分は違うことを認識しますが、違うことは悪いことを意味するわけではありません。それで、それを理解すると、わかりました、おそらく私たちはこれに似ているかもしれません。私たちの仕事の進め方はあまり詳しくありませんが、この人は細部をとても大切にしています。 Source link