Разблокируйте дайджест редактора бесплатно
Рула Халаф, редактор FT, выбирает свои любимые истории для этого еженедельного информационного бюллетеня.
Британские предприятия приостановили прием на работу из-за неопределенности в отношении планов правительства в отношении налогов, промышленной стратегии и прав работников, как показало тщательно отслеживаемое в понедельник исследование.
В сентябре рекрутеры разместили меньше людей на рабочие места, что является продолжением спада на рынке, который длился два года, как показал ежемесячный отчет KPMG и Конфедерации по подбору персонала и занятости. Между тем рост стартовых зарплат оказался самым слабым с февраля 2021 года.
Джон Холт, старший партнер KPMG в Великобритании, заявил, что предприятия приостановили набор персонала в преддверии бюджета, чтобы «дождаться ясности в отношении будущего налогообложения, бизнеса и экономической политики».
Кадровые агентства, ответившие на опрос, заявили, что в этом месяце они разместили меньше людей на постоянные должности, потому что «неясная политика правительства» заставила их клиентов быть осторожными.
Индекс, измеряющий постоянные размещения, вырос с 44,6 в августе до 44,9 в сентябре, но остался значительно ниже значения 50, которое сигнализировало бы о стабильной активности. Тем временем снижение временных счетов набирало обороты.
Эти цифры являются последним признаком того, что уверенность в экономике Великобритании была подорвана предупреждениями министров о том, что в бюджете потребуются жесткие решения по налогам, льготам и расходам, чтобы сбалансировать баланс.
Отдельное исследование, опубликованное в прошлом месяце, показало, что перспектива болезненного бюджета также ударила по моральному состоянию домохозяйств: доверие потребителей резко упало в сентябре, хотя августовское снижение процентных ставок Банком Англии начало сказываться на ставках по ипотечным кредитам.
С тех пор канцлер Рэйчел Ривз стремилась передать более оптимистичный сигнал, заявив на прошлой неделе Financial Times, что бюджет будет посвящен инвестициям, а не новым мерам жесткой экономии в государственном секторе.
«Правительству необходимо продолжать вселять в руководителей уверенность в макроэкономических условиях Великобритании и пути страны к более сильному росту», – сказал Холт.
Рекрутеры, опрошенные KPMG и РЭЦ, уже больше года сообщают о падении спроса на персонал. В сентябре падение спроса на постоянные должности было наиболее резким в розничной торговле, строительстве и технологическом секторе. Единственный значительный рост спроса наблюдался на медицинских работниках, медсестрах и работниках по уходу.
По данным опроса, из-за падения спроса предприятия, которые год назад изо всех сил пытались заполнить вакансии, теперь обнаруживают, что кандидатов, ищущих работу, гораздо больше, причем некоторые из них недавно были уволены.
В настоящее время политики внимательно следят за исследованием KPMG/REC, поскольку продолжающиеся проблемы с обследованием рабочей силы, проводимым Управлением национальной статистики, означают, что надежных показателей безработицы не существует.
Исполнительный директор REC Нил Карберри заявил, что любые дальнейшие шаги Банка Англии по снижению процентных ставок будут стимулировать бизнес, но что «внимание также обращено на правительство», которое должно разработать четкую промышленную стратегию и дать работодателям больше уверенности в своих планах по радикальным реформам трудового законодательства. .