Генеральный директор Amazon Web Services Мэтт Гарман выступает на CNBC Power Lunch 1 июля 2024 года.
CNBC
АмазонкаВ четверг руководитель отдела облачных технологий дал сотрудникам откровенное сообщение о недавно объявленном пятидневном мандате компании на пребывание в офисе.
Сотрудники, которые не согласны с новой политикой Amazon, могут уйти, заявил генеральный директор Amazon Web Services Мэтт Гарман во время общего собрания во второй штаб-квартире компании в Арлингтоне, штат Вирджиния.
«Если есть люди, которые просто не очень хорошо работают в этой среде и не хотят, это нормально, рядом есть и другие компании», — сказал Гарман, согласно стенограмме, просмотренной CNBC. «В Amazon мы хотим находиться в среде, в которой мы работаем вместе, и мы считаем, что среда сотрудничества невероятно важна для наших инноваций и нашей культуры».
О комментариях Гармана ранее сообщило агентство Reuters.
Amazon объявила о новом мандате в прошлом месяце. Предыдущая позиция компании по возвращению на работу требовала, чтобы корпоративные работники находились на работе не менее трех дней в неделю. У сотрудников есть время до 2 января, чтобы придерживаться новой политики.
Amazon отказывается от своей политики удаленной работы в эпоху пандемии, поскольку стремится не отставать от конкурентов МайкрософтOpenAI и Google в гонке за разработку генеративного искусственного интеллекта. Это одна из основных задач, стоящих перед Гарманом, который возглавил AWS в июне после того, как его предшественник Адам Селипски ушел с этой должности.
Компания отказывается от своей политики удаленной работы в эпоху пандемии, поскольку стремится не отставать от конкурентов Microsoft, OpenAI и Google в гонке за разработку генеративного искусственного интеллекта. Это одна из основных задач, стоящих перед Гарманом, который возглавил AWS в июне после того, как его предшественник Адам Селипски ушел с этой должности.
Этот шаг вызвал негативную реакцию со стороны некоторых сотрудников Amazon, которые говорят, что они так же продуктивно работают дома или в гибридной рабочей среде, как и в офисе. Другие говорят, что этот мандат создает дополнительную нагрузку на семьи и лиц, осуществляющих уход.
По словам человека, знакомого с ситуацией, около 37 000 сотрудников присоединились к внутреннему каналу Slack, созданному в прошлом году, чтобы пропагандировать удаленную работу и делиться недовольством по поводу требования о возвращении на работу.
На общем собрании Гарман сказал, что разговаривал с сотрудниками и «девять из 10 человек на самом деле очень воодушевлены этим изменением». Он признал, что будут случаи, когда сотрудники будут иметь некоторую гибкость.
«На самом деле мы хотим иметь офисную среду», — сказал Гарман, отметив пример сценария, когда сотрудник может однажды с одобрения своего менеджера захотеть работать из дома, чтобы сосредоточиться на своей работе в тихой обстановке.
«Все в порядке», — сказал он.
Представитель Amazon не сразу ответил на просьбу о комментариях.
Гарман сказал, что этот мандат важен для сохранения культуры и «принципов лидерства» Amazon, которые представляют собой список из более чем дюжины бизнес-философий, призванных определять решения и цели сотрудников. Он указал на принцип Amazon «не соглашайся и соглашайся», который заключается в том, что сотрудники должны обсуждать и уважительно отвергать идеи друг друга. По словам Гармана, эту практику может быть особенно сложно реализовать с помощью программного обеспечения для видеоконференций Amazon под названием Chime.
«Я не знаю, пытались ли вы, ребята, не согласиться с помощью звонка в Chime — это очень сложно», — сказал Гарман.
СМОТРЕТЬ: Amazon усиливает гонку чипов искусственного интеллекта
