Будьте в курсе бесплатных обновлений
Просто зарегистрируйтесь в Пенсионная индустрия myFT Digest — доставляется прямо на ваш почтовый ящик.
Правительство Великобритании планирует расширить сферу действия коллективных пенсионных схем с установленными взносами в надежде, что это улучшит пенсионное планирование и направит сбережения в более широкий пул активов.
В ходе консультаций, начатых во вторник, правительство предлагает расширить доступ к пенсиям CDC, чтобы позволить нескольким работодателям участвовать в единой схеме. Этот шаг был предпринят после того, как на этой неделе Королевская почта запустила первую подобную схему в Великобритании.
«Это важное нововведение обеспечит будущим пенсионерам более предсказуемый доход и большую финансовую безопасность», — заявила министр пенсий Эмма Рейнольдс.
Схемы CDC представляют собой нечто среднее между традиционными пенсионными планами с установленными выплатами, которые предлагают предсказуемые выплаты, но в настоящее время, как правило, закрыты для новых членов в частном секторе, и планами с установленными взносами, где выплаты основаны на результатах инвестиций, а также на том, насколько работник и компания произвела оплату.
Члены CDC участвуют в объединенной схеме, и им предлагается целевой доход, вокруг которого они могут планировать выход на пенсию, но доходы не фиксированы, и компании не обязаны восполнять дефицит финансирования схемы.
Правительство надеется, что если компании объединятся для создания крупных схем CDC, больше инвестиций будет направлено в британскую инфраструктуру и стартапы, помогая поддержать миссию правительства по стимулированию экономики.
Консультации проводятся в связи с тем, что канцлер Рэйчел Ривз сделала обзор пенсионной индустрии Великобритании стоимостью 2,4 триллиона фунтов стерлингов краеугольным камнем своих планов по стимулированию экономики и увеличению инвестиций в британские активы.
Ривз заявила, что хочет создать модель «канадского типа» с огромными пенсионными фондами, инвестирующими в британские акции и инфраструктуру.
Отчет, опубликованный New Financial в прошлом месяце, показал, что в пенсионных программах Великобритании лишь около 6 процентов было выделено на частные инвестиции и инфраструктуру вместе взятые, по сравнению с 34 процентами для схем государственного сектора Канады и 14 процентами для схем пенсионного обеспечения в Австралии.
Однако внедрение схем CDC, разрешенных в Великобритании с 2021 года, идет медленно. Royal Mail — единственная компания, объявившая о планах запустить такую схему.
Компании неохотно создают схемы CDC, потому что они установили планы с установленными взносами и опасаются введения новых структур, которые могут привести к новым бизнес-рискам.
«Клубный подход более жизнеспособен, чем индивидуальный бизнес. . . CDC действительно нуждается в масштабе, чтобы концепция работала», — сказал Радж Моди, партнер PwC, но добавил, что проблема будет заключаться в том, как компании смягчат проблемы, связанные с партнерством с другими компаниями.
«Компании, вероятно, захотят увидеть некоторую защиту от любого клубного подхода, особенно с учетом необходимых долгосрочных обязательств. В противном случае это может оказаться слишком большим шагом вперед», — сказал он.
Эди Труэлл, городской финансист, предупредил, что в схемах CDC также существует «риск несправедливости между поколениями», когда более молодые участники несут непропорционально большую долю инвестиционного риска, чем старшие члены, потому что у них больше времени до пенсии и больше времени, чтобы выдержать любые негативные потрясения.