Компании, предоставляющие ИТ-услуги, не заметили изменений в наборе персонала, а компании, производящие программное обеспечение, в основном консолидируют свою существующую рабочую силу. Изображение: Шаттерсток
КАмаль Карант, соучредитель и генеральный директор компании Xpheno, специалиста по подбору персонала из Бангалора, объясняет, что происходит. Вот пять выводов:
1. За последние два месяца наблюдался скромный рост.
Вакансии в сфере ИТ сегодня по-прежнему составляют почти половину всех должностей «белых воротничков» в корпоративной Индии (см. таблицу: 45 процентов в сентябре). Тем не менее, это меньше, чем две трети вакансий в корпоративном секторе Индии во время пика ИТ-всплеска в период сразу после Covid. Данные лобби ИТ-индустрии Nasscom показывают, что в 22 финансовом году сектор нанял 2 30 000 человек и только 60 000 в 23 финансовом году, поскольку из-за макроэкономической неопределенности этот всплеск сменился глобальным сокращением технологий. По оценкам Nasscom, в 24 финансовом году в ИТ-секторе было нанято около 60 000 человек, а общая численность персонала составила около 5,34 миллиона человек.
В этом финансовом году, в августе и сентябре, наблюдались некоторые положительные ростки, но этот рост все еще скромен, в пределах около 10 процентов. По оценкам Xpheno, количество активных вакансий в сфере ИТ в мае составило 107 000. Это число выросло до 125 000 в августе и 1,35 000 в сентябре.
Это все еще низкий показатель по сравнению с показателями марта и апреля этого года. А в текущем квартале из-за большего количества праздников, скорее всего, их число продолжит снижаться.
2. Спрос стимулируется нетехническими рекрутерами и странами Персидского залива.
Спрос на ИТ-специалистов исходит из пяти или шести различных сегментов, включая компании, предоставляющие ИТ-услуги, компании, не относящиеся к ИТ, нанимающие талантливых специалистов, глобальные центры возможностей (GCC), которые являются расположенными в Индии центрами разработки иностранных транснациональных компаний, продуктовых компаний и стартапов. .
Стартапы определенно по-прежнему не нанимают сотрудников, поскольку продолжают сталкиваться с кризисом финансирования. Компании, предоставляющие ИТ-услуги, не заметили изменений в наборе персонала, а компании, производящие программное обеспечение, в основном консолидируют свою существующую рабочую силу. Спрос растет, поскольку в Индии наблюдается новая волна ССЗ, а крупные отечественные предприятия, такие как банки, фармацевтические и медицинские компании, нанимают больше ИТ-специалистов.
Судьба нетехнологических компаний более тесно связана с индийской экономикой. Так, например, если банки и НБФК видят больше кредитования на фоне улучшения сельской экономики, или крупнейших конгломератов страны, которые глубоко укоренены на внутреннем рынке. Рост их деятельности приводит к привлечению технических талантов.
Что касается стран Персидского залива, они продолжают постепенно нанимать новых рекрутов. Хотя существующие страны Персидского залива не произвели большого фурора, за последние 12 месяцев в Индию прибыло около 45 новых. На один новый GCC может приходиться до 500 новых технических специалистов. Некоторые из более крупных транснациональных корпораций могут даже нанять от 1000 до 1500 человек в первые 12 месяцев после открытия индийского центра.
Читайте также: 5 вопросов Ананту Адье из Infosys о том, как ИИ влияет на переход к облаку
3. Есть спрос на опытных людей, на новичков не так много.
Спрос со стороны рекрутеров, не связанных с технологиями, и стран Персидского залива также обычно характеризуется потребностью в опытных людях, а не в свежих выпускниках колледжей. Поэтому больше спроса на людей с опытом работы от 4 до 12 лет. Вот где сегодня основной спрос.
Наука о данных и кибербезопасность — две вечнозеленые области с точки зрения спроса на опытных специалистов. Также растет спрос на так называемых «full stack» разработчиков, и фактически инженеры-программисты полного стека входят в тройку лидеров по спросу на наборы навыков. Кадровый резерв искусственного интеллекта (ИИ) находится в стадии разработки, потому что это еще только зарождающаяся область.
Новичкам придется дождаться спроса со стороны компаний, предоставляющих ИТ-услуги. Учитывая существующие обязательства, которые эти компании взяли на себя, они, вероятно, наймут от 60 000 до 70 000 новых выпускников, что примерно столько же, сколько и в прошлом году. А прошлогодний показатель был самым низким за два десятилетия – около 70 000.
В целом, по оценкам Xpheno, число новых сотрудников в этом финансовом году может составить в лучшем случае от 100 000 до 120 000 человек.
4. Новые сотрудники ИТ-индустрии вряд ли вернутся к вершинам
Множество факторов гарантируют, что ИТ-индустрия, вероятно, никогда не вернется к таким максимумам, как в 22 финансовом году, когда дело доходит до найма новичков. Автоматизация на основе искусственного интеллекта находится на подъеме. Будет более широко внедряться разработка программного обеспечения с низким уровнем кода и без него, а некоторые функции, такие как тестирование, будут становиться все более автоматизированными. И только в этом пространстве уже проживает около 700 000 человек.
Рост производительности за счет искусственного интеллекта еще не достиг значительных масштабов, а существующая рабочая сила в сфере ИТ и ИТ-технологий в Индии предлагает достаточный потенциал в период глобальной макроэкономической неопределенности и отсутствия каких-либо расходов на дискреционные проекты. Увеличение найма в обозримом будущем будет постепенным.
5. Зарплаты начального уровня в сфере ИТ-услуг в ближайшее время не изменятся.
Это происходит по логической причине: предложение превышает спрос. В Индии около 800 000 выпускников инженерных специальностей, значительная часть из них окончила престижные институты, и около 200 000 из них имеют степени в области компьютерных наук. Таким образом, при избытке предложения в ближайшем будущем, за исключением некоторых колледжей премиум-класса и определенных наборов навыков, у ИТ-компаний не будет стимула повышать зарплаты начального уровня и вызывать гнев акционеров.