РейтерВ течение последних 11 дней около 1500 работников южнокорейского технологического гиганта Samsung Electronics бастовали в южноиндийском штате Тамилнад, что привело к серьезным сбоям в производстве.
Завод в городе Ченнаи, один из двух заводов Samsung в Индии, обеспечивает работой около 2000 человек и производит бытовую технику, обеспечивая около трети годового дохода компании в Индии в размере 12 млрд долларов США (9 млрд фунтов стерлингов).
Бастующие рабочие собираются на участке земли около 17-летней ежедневной фабрики, требуя, чтобы Samsung признал их недавно созданный профсоюз – Samsung India Labour Welfare Union (SILWU). Они говорят, что только профсоюз может помочь им договориться с руководством о лучшей заработной плате и рабочем времени.
Протест, один из крупнейших в истории Samsung за последние годы, произошел как раз в тот момент, когда премьер-министр Нарендра Моди пытался привлечь иностранные инвестиции, позиционируя Индию как жизнеспособную альтернативу Китаю для производственной деятельности.
Samsung India опубликовала заявление, в котором говорится, что благополучие ее работников является ее главным приоритетом. «Мы инициировали обсуждения с нашими работниками на заводе в Ченнаи, чтобы решить все проблемы как можно скорее», — говорится в заявлении.
Несколькими часами ранее полиция задержала около 104 рабочих за проведение марша протеста без разрешения. Протестующие были отпущены вечером.
«Рабочие решили объявить бессрочную забастовку, пока их требования не будут выполнены», — сказал А. Сундараджан, член Центра индийских профсоюзов (Citu), поддерживаемого Коммунистической партией Индии (марксистской). Citu поддержала новый профсоюз на фабрике.
По словам г-на Соундарараджана, у рабочих есть три основных требования: Samsung должна признать новый профсоюз, разрешить коллективные переговоры и отвергнуть конкурирующие профсоюзы, поскольку около 90% рабочей силы входят в SILWU.
РейтерПо данным Citu, работники, зарабатывающие в среднем 25 000 рупий (298 долларов США; 226 фунтов стерлингов) в месяц, требуют поэтапного повышения заработной платы на общую сумму 50% в течение следующих трех лет.
Citu также утверждает, что рабочие на заводе «находятся под давлением, заставляя их заканчивать производство каждого продукта — например, холодильника, стиральной машины или телевизора — в течение 10–15 секунд», работают без перерыва по четыре–пять часов подряд и выполняют свою работу в небезопасных условиях.
Г-н Сундарараджан также заявил, что руководство оказывало давление на рабочих, чтобы они вышли из нового профсоюза, а также что их семьи подвергались угрозам.
BBC направила в Samsung India подробный набор вопросов для ответа.
Между тем министр благосостояния труда Тамил Наду С. В. Ганесан сказал, что он заверил профсоюзных деятелей, что ведутся переговоры для решения их проблем. «Мы выполним требования рабочих», — сказал он.
Протестующий Сиджо* рассказал, что он прибывает на место протеста ежедневно в 08:00 по индийскому стандартному времени (02:30 по Гринвичу) и остается до 17:00, присоединяясь к сотням рабочих в синей униформе Samsung India.
Профсоюз организует обед и воду для протестующих, а самодельная тканевая палатка защищает их от непогоды. Туалетов нет, поэтому рабочие пользуются улицей.
«С момента основания фабрики сотрудники работали без жалоб и профсоюза. Но за последние пару лет дела пошли хуже, и теперь нам нужна поддержка профсоюза», — сказал Сиджо.
Он добавил, что его зарплата не поспевает за стоимостью жизни, и это создает финансовую нагрузку на его семью.
До 2020 года Samsung Group была известна тем, что не позволяла профсоюзы, представляющие интересы ее работников. Но все изменилось после того, как компания оказалась под пристальным вниманием общественности после того, как ее председатель был привлечен к ответственности за рыночные манипуляции и взяточничество.
РейтерМиллионы индийских рабочих вступают в профсоюзы, часто поддерживаемые левыми партиями, которые используют свое политическое влияние для обеспечения соблюдения трудового законодательства и переговоров об улучшении условий. «Иностранные компании обосновались в Индии, но сопротивляются соблюдению местных законов о правах рабочих на объединение и коллективные переговоры», — утверждает г-н Сундарараджан.
Многие известные транснациональные компании, включая Apple и Amazon, открыли заводы в Индии. Однако активисты движения за права трудящихся утверждают, что многие из них недоплачивают и перегружают своих индийских сотрудников и вступают в сговор с правительствами штатов, чтобы ограничить права трудящихся.
Специалист по экономике труда Шьям Сундар заявил, что транснациональные корпорации используют различные «стратегии управления человеческими ресурсами», чтобы помешать работникам создавать профсоюзы в развивающихся странах, таких как Индия.
Во-первых, они яростно выступают против вступления рабочих во внешние, политически поддерживаемые профсоюзы и поощряют их создавать внутренние профсоюзы, «руководимые рабочими». «Это гарантирует, что руководство будет иметь определенный контроль над деятельностью профсоюза», — сказал г-н Сундар.
Г-н Сундарараджан утверждал, что руководство завода в Ченнаи также обращалось к рабочим с этим решением, но они отказались. BBC обратилась в Samsung India за ответом.
Второй способ, сказал г-н Сундар, — нанимать молодых, неквалифицированных рабочих, особенно из сельской местности, привлекая их хорошей стартовой зарплатой. «Этих «стажеров» обещают сделать постоянными сотрудниками через пару месяцев, но этого не происходит. Зарплаты также остаются на прежнем уровне или имеют очень низкие надбавки».
Он добавил, что быстрый рост числа «гибких работников» — сотрудников, нанятых по контракту, — стал ключевой стратегией транснациональных корпораций, направленной на прекращение профсоюзного движения путем обеспечения гибкой рабочей силы.
Согласно последним данным государственной статистики, каждые двое из пяти рабочих, занятых на фабриках в Индии в 2022 году были контрактными рабочими, составлявшими около 40% рабочей силы на промышленных предприятиях.
«Компании используют угрозу перемещения или отказа от расширения, чтобы отговорить правительства штатов от соблюдения трудового законодательства», — сказал г-н Сундар. «Но работники могут использовать глобальные профсоюзы, чтобы оказывать давление на компании, заставляя их соблюдать международное трудовое законодательство», — добавил он.
*Имя изменено в целях защиты личности работника.
При участии Виджаянанда Арумугама из BBC Tamil и Нихила Инамдара из BBC News