КЛЮЧЕВЫЕ МОМЕНТЫ
- Функция LinkedIn «Открыт для работы» позволяет рекрутерам показывать вас в приоритете при поиске, поскольку вы активно ищете работу и открыты для нее.
- Однако бывший рекрутер Google посоветовал соискателям не использовать эту функцию, поскольку она «вызывает чувство отчаяния».
В профессиональном мире LinkedIn стал платформой, на которую могут зайти как соискатели, так и рекрутеры. Одна из его популярных функций, баннер «Открыт для работы», позволяет пользователям сигнализировать, что они активно ищут новые возможности трудоустройства. Это ставит таких кандидатов выше в результатах поиска рекрутеров и дает их сети знать, что они ищут новые должности. Звучит как отличный способ повысить свою видимость, не так ли?
Не все согласны. Бывший рекрутер Google Нолан Чёрч посоветовал соискателям не использовать функцию «Открыто для работы», заявив, что это «кажется отчаянием» для менеджеров по найму. Его комментарии вызвали жаркие дебаты, и один графический дизайнер нанес ответный удар, создав собственную версию баннера, что вызвало вирусный момент на LinkedIn.
Критика: «Готовность к работе» означает отчаяние?
Нолан Чёрч, ныне генеральный директор рынка талантов Continuum, открыто раскритиковал баннер LinkedIn «Открыты для работы», заявив, что он посылает неверный сигнал менеджерам по найму. По словам Чёрча, демонстрация баннера может создать у кандидатов впечатление, что они готовы взяться за любую работу, что может показаться отчаянием.
«Когда дело доходит до собеседований, вы хотите создать впечатление, что у вас есть другие варианты и что компания должна бороться за вас», — объяснил Чёрч. Он даже сравнил рекрутинг со свиданиями: «Вы должны заставить другую сторону почувствовать, что вы исключительны».
Черч утверждает, что лучшие кандидаты не ищут работу открыто, потому что они уже преуспевают там, где они есть. Он считает, что рекрутеры хотят «вытащить» эти скрытые драгоценности, а не нанять кого-то, кто явно ищет. «Самый большой красный флаг на LinkedIn — это символ «Открыто к работе», — говорит Черч. — На самом деле это похоже на отчаяние для менеджера по найму».
Графический дизайнер наносит ответный удар баннером «#Desperate»
Комментарии Чёрча, мнение, разделяемое несколькими другими рекрутерами, вызвали споры, но один графический дизайнер, Кортни Саммер Майерс, не была с этим согласна. В ответ на критику Кортни обратилась в LinkedIn, чтобы защитить тех, кто использует баннер «Открыто для работы». Она смело создала свою собственную версию: баннер с надписью «#Отчаянный» — ироничный выпад против критики.
«Представляем баннер ✨хэштег #Desperate ✨», — начала она свой вирусный пост. «Было много разговоров о том, как баннер хэштега #OpenToWork отпугивает рекрутеров и менеджеров по найму, потому что он заставляет вас выглядеть отчаявшимся. Честно говоря, как жертва сокращения, я являюсь отчаяние, и я не думаю, что этого стоит стыдиться».
Пост Кортни быстро набрал обороты, собрав почти 3000 комментариев. Многие поддержали ее точку зрения, утверждая, что необходимость в работе не умаляет навыков или таланта человека. «Увольнение не отражает отсутствие навыков, таланта или трудовой этики — это просто невезение. Никто не должен смущаться того, что ему нужно платить аренду и счета, содержать семью или кормить себя», — написала она.
Вирусная поддержка от пользователей LinkedIn
Пост Кортни нашел отклик у многих в сообществе LinkedIn. Один из комментаторов заметил: «Когда я вижу талантливого человека с баннером #OpenToWork, я думаю, черт возьми, кому-то повезет, если он присоединится к команде!» Другой пользователь поддержал это мнение, добавив: «Если кого-то отталкивает эта ясность общения, его, скорее всего, отталкивают люди, которые просят то, чего он хочет, — и это просто неправильно!»
Вирусный пост Кортни подчеркивает ключевую проблему в поиске работы: стигматизацию безработицы и восприятие того, что открытый поиск работы равнозначен отчаянию. Для многих баннер «Открыт для работы» является признаком стойкости и оптимизма, а не криком о помощи.
Действует ли еще политика LinkedIn «Открыто к работе»?
Несмотря на споры, LinkedIn остается одной из самых эффективных платформ для соискателей работы, с более чем 830 миллионами пользователей и 55 миллионами зарегистрированных компаний. Функция «Открыто для работы» позволяет кандидатам рекламировать свою готовность к новым возможностям. По данным LinkedIn, функция «Вакансии для вас» помогла 4 миллионам человек найти работу, и в настоящее время на платформе доступно более 14 миллионов открытых вакансий.
Хотя некоторые рекрутеры, такие как Чёрч, могут полагать, что лучшие кандидаты не ищут открыто, статистика показывает, что многие соискатели добились успеха, используя инструменты LinkedIn. Остаётся вопрос: следует ли использовать баннер «Открыто для работы» или он посылает неверный сигнал?
Вердикт: размещать баннер или нет?
Дебаты по поводу функции LinkedIn «Открыто к работе» подняли важные вопросы о процессе поиска работы. В то время как некоторые, как Нолан Чёрч, утверждают, что реклама поиска работы делает вас менее желанным для менеджеров по найму, другие считают, что это практичный и прозрачный способ быть замеченным.
Вирусный ответ Кортни привлек внимание к давлению, которое испытывают многие соискатели, скрывая свою потребность в работе. На нестабильном рынке труда размещение баннера «Открыто для работы» может стать практическим шагом к поиску работы. В конечном счете, выбор баннера сводится к личным предпочтениям и стратегии.