Сотрудник, потерявший почти все в разрушительном пожаре дома, был вынужден взять выходной на работе, чтобы справиться с последствиями. Несмотря на обстоятельства, его работодатель отказался компенсировать ему пропущенное время, проявив мало сочувствия к его ситуации.
Создатель контента Бен Аскинс, известный тем, что делится странными историями о сотрудниках и их начальниках, опубликовал видео о печальной ситуации мужчины. «В прошлом году у меня случился пожар, и я потерял содержимое спальни», — написал мужчина.
«Одежда, постель, все — дом был весь в дыму и нуждался в уборке и косметическом ремонте», — добавил мужчина. Мужчина, работающий полный рабочий день, не смог выйти на работу на следующий день после пожара из-за потери своих вещей и необходимости убраться в доме.
Сотруднику отказано в отпуске по болезни после пожара в доме
Его начальник позже вычел зарплату за этот день из его месячной зарплаты, заявив, что сотрудник не был «технически болен» и не мог взять больничный. «Когда в вашей личной жизни происходит что-то, что влияет на вашу профессиональную жизнь, что случается с каждым, у компании есть выбор», — объяснил Аткинс.
«Они могут либо решить, что будут следовать всем маркетинговым материалам, в которых они твердят о том, как сильно они заботятся о своей команде, и на самом деле помочь ей и сделать ее полезной, либо они могут ухудшить ситуацию». В данном случае компания сотрудника, к сожалению, выбрала последнее.
Аскинс подчеркнул стрессовую ситуацию, сказав: «Вы потеряли всю свою одежду, имея дело с арендодателями, пожарными, страховщиками. Это [expletive] стрессовая ситуация». Когда сотрудник спросил своего начальника об отсутствии компенсации за пропущенный день, тот ответил, что пойти ему навстречу означает сделать то же самое для всех остальных сотрудников.
«Они думают, что дома многих их сотрудников просто горят, и это обычная проблема?» — задался вопросом Аскинс. «А если это обычная проблема, то у вас проблемы гораздо серьезнее, чем дневная зарплата для этого члена команды». Он добавил: «Это ужасная ситуация, и они просто усугубили ее в миллион раз».
Возмущение в сети: призывы к сочувствию и поддержке
Многие пользователи TikTok в разделе комментариев раскритиковали явное отсутствие сочувствия и человечности у босса. Один пользователь TikTok прокомментировал: «Дневная зарплата — это самое меньшее, что компания может сделать, чтобы сплотить вокруг сотрудника после пожара в доме или серьезной трагедии».
«У моего отца случился инсульт; я позвонил на работу и сказал, что не смогу выйти на работу (ожидая, что это будет оформлено как болезнь). Мне дали отпуск по семейным обстоятельствам. Это был небольшой жест, но я их оценил», — поделился другой пользователь.
Другие комментаторы призвали мужчину найти новую работу, заявив, что они бы немедленно уволились, если бы оказались в его ситуации. В конечном итоге решение о дополнительных больничных или отпусках остается за работодателем и компанией, но проявление сочувствия и поддержки должно быть стандартной практикой.
Сотруднику должны были предоставить время и пространство для удовлетворения своих непосредственных потребностей, не беспокоясь о рабочих обязанностях. Работодатели могут заставить сотрудников почувствовать себя ценимыми и значимыми, предлагая поддержку в трудные времена.
Предоставление дополнительных больничных дней для личных экстренных случаев может повысить моральный дух сотрудников, их удовлетворенность и лояльность. Это может привести к более высоким показателям удержания и более вовлеченной рабочей силе.
К сожалению, многие начальники заставляют сотрудников увольняться, ведя себя бесчувственно. Например, один начальник потребовал от сотрудницы распорядок дня на субботу, чтобы понять, почему она не может работать по выходным. Другой менеджер обвинил сотрудницу в том, что она не умеет работать в команде, отказавшись работать сверхурочно.