年末の休暇シーズンが近づいており、中小企業 (SME) は自社の業務と従業員がこの期間にどのように適応するか準備を始める必要があります。
一部の企業では需要が高まり、長時間労働や祝日の勤務が必要になる一方、この期間中に休業や人員削減を行う企業もあります。
FWC が提供するこのガイドでは、今シーズンをスムーズに乗り切るために、雇用主と従業員が必要とする重要なルールと権利を詳しく説明します。
シャットダウン中の年次休暇の指示
ホリデーシーズン中に企業が休業する場合、年次休暇を指示するための規則は、従業員の賞与や協定によって異なります。
賞品または契約の対象となる従業員の場合:
- 許可される方向: 雇用主は、報奨または登録された契約が許可する場合、従業員に年次休暇の取得を要求する場合があります。
- 条件:
- 方向は次のとおりでなければなりません 合理的。
- 通知が必要です 書面で 必要な期間内に。
- 通知期間: 通常、28 日前までの通知が必要ですが、相互に合意した場合には、より短い期間が許可される特典もあります。
例:
食品製造会社のフルタイム労働者であるジョーさんは、11 月下旬に 1 月 2 日から 1 月 16 日まで会社が閉鎖されることを知らされました。彼のマネージャーは、裁定の規定に従って、28 日前までに書面で通知します。
受賞歴のある従業員および契約のない従業員の場合:
- 雇用主が退職を指示できるのは、指示があった場合のみです。 合理的。
- 従業員が選択できるのは、 無給休暇 または 年次有給休暇の事前取得 裁定が許可し、双方が同意する場合。
シャットダウンルールのない賞および契約
従業員の裁定または契約にシャットダウンの規定が欠けている場合:
- 雇用主は一方的に年次休暇を指示することはできません。
- ただし、従業員は雇用主と合意して年次休暇または無給休暇を取得することができます。
シャットダウン中の従業員の勤務体制
事業が停止しても一部の従業員が働き続けた場合:
- 彼らはそれらを受け取るべきです 通常の給料 何時間も働いた。
- 従業員には次の権利があります 祝日休暇 有給で、または働いている場合は、 祝日料金 彼らの賞または合意に従って。
時間外労働および休日労働要件
雇用主は、要求が以下の場合に限り、従業員に時間外労働または休日労働を要求することができます。 合理的。主な考慮事項は次のとおりです。
- ビジネスニーズ
- 従業員の役割と責任
- 従業員の個人的な約束 （家族の義務など）
- 通知が行われました 追加の時間のために
- 従業員契約の条件
例:
店長のサムは、小売業界の性質を考慮すると、この要求は合理的であると考え、店舗のホリデープロモーションのため、ボクシングデーに働くことに同意しました。
祝日または時間外勤務をしている従業員は、次の資格を得ることができます。
- 罰金率
- 追加の休暇
- 特別年次休暇
を使用します。 給与計算機 祝日の賃金率を決定するため。
非勤務従業員の祝日手当
従業員は祝日に働くかどうかを選択できる必要があります。
祝日がフルタイムまたはパートタイム従業員の通常の勤務日に当たる場合:
- 彼らは給料を支払わなければなりません 基本給率 たとえシャットダウン中に年次休暇を取っていても、通常の勤務時間は維持されます。
- 注記: 給与には、通常適用される追加の負荷、時間外労働、またはペナルティ率は含まれません。
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